Description des tâches

L’entraîneur assure le développement technique, tactique et humain des joueurs sous sa responsabilité, en accord avec la philosophie du Collège Saint-Bernard.

• Planifier et diriger les séances d’entraînement sur glace et hors glace en mettant l’accent sur le développement des habiletés individuelles et les tactiques collectives ;
• Inculquer et maintenir la culture d’équipe (Sénateurs) basée sur le respect, l’ouverture, l’engagement et la responsabilisation ;
• Assurer un suivi individualisé auprès des joueurs par des rencontres régulières, la fixation d’objectifs et l’accompagnement dans leur cheminement sportif et personnel ;
• Gérer l’équipe lors des matchs, compétitions et tournois, en prônant une approche positive ;
• Agir à titre de premier répondant auprès des parents et des joueurs;
• Collaborer activement avec la direction et les autres entraîneurs pour assurer la cohérence pédagogique et sportive ;
• Veiller à l’encadrement sécuritaire et rigoureux des élèves-athlètes.

Qualifications

• Certification d’entraîneur valide ;
• Expérience pertinente ;
• Absence d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi (vérification obligatoire).

Conditions de travail

• Calendrier : Août 2026 à juin 2027 (incluant certains soirs et fins de semaine) ;
• Entrée en poste : Août 2026.
• Échelle salariale: 2107 – Animateur de vie étudiante (nombre d’heures et échelon à déterminer selon le rôle et l’expérience.)

Description des tâches

Dispenser les cours et les activités d’apprentissage en respectant la planification laissée par l’enseignant ainsi que le plan de travail des élèves.
Maintenir un climat de classe propice à l’apprentissage, assurer la discipline et veiller à la sécurité physique et morale des élèves.
Respecter le code d’éthique du personnel, adhérer aux valeurs et aux différentes politiques de l’établissement.

Qualifications

Baccalauréat en enseignement
Brevet d’enseignement

Conditions de travail

Remplacement occassionnel
Échelle salariale établie en fonction de la détention ou non d’un brevet/permis ou d’une qualification légale.
Toute personne retenue devra se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires.

Avantages du CSB

Classes modernes et collaboratives
Équipe de travail stable
Lounge du personnel.

Description des tâches

La direction adjointe assure une gestion opérationnelle et stratégique au secondaire et du programme programme voie d’avenir.

• Agir à titre de premier répondant auprès des enseignants, des élèves et des parents, garantissant un environnement d’apprentissage rigoureux, innovant et sécurisant.
• Superviser les équipes de travail et assurer l’application des politiques éducatives et du plan stratégique 2023-2028.
• Participer activement à la sélection, à l’intégration et à l’évaluation du personnel enseignant sous sa responsabilité.
• Coordonner l’élaboration et le suivi des plans d’intervention en collaboration avec les intervenants concernés
• Siéger au Bureau de direction, à la Commission pédagogique et représenter le Collège auprès des instances externes qui relèvent de son secteur.
• Assurer la gestion rigoureuse des budgets sectoriels et recommander l’acquisition du matériel didactique.

Qualifications

Brevet d’enseignement valide émis par le MEQ.
Diplôme universitaire de premier cycle en enseignement.
Diplôme de deuxième cycle en administration scolaire (en cours ou complété).
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en enseignement

Compétences stratégiques

Capacité démontrée à mobiliser des équipes vers l’atteinte d’objectifs ambitieux.
Maîtrise des enjeux liés au 2e cycle du secondaire et au programme Voie d’avenir.
Excellentes aptitudes communicationnelles (français impeccable, oral et écrit).
Habileté politique et capacité d’analyse décisionnelle.

Conditions de travail

Classe d’emploi « Directeur adjoint » selon les échelles en vigueur au secteur public (classe 6) .
Entrée en poste : août 2026

Avantages du CSB

Régime d’assurances collectives, PAE et télémédecine;
Régime de retraite du Gouvernement du Québec (RREGOP);
Rabais employé pour enfants au CSB;
Congés maladie et congés pour affaires personnelles monnayables
Lounge du personnel.

Description des tâches

Planifier et concevoir des situations d’apprentissage tenant compte de l’utilisation des technologies par les élèves;
Évaluer la progression des apprentissages et le degré d’acquisition des compétences des élèves;
Mettre en place les conditions essentielles au maintien d’un climat de classe favorisant les apprentissages;
Adhérer à la philosophie, aux valeurs et aux orientations mises de l’avant par le Collège et promouvoir le projet éducatif;
Assurer un suivi disciplinaire et scolaire des élèves en collaboration avec les parents et la direction.

Qualifications

Baccalauréat en enseignement
Brevet d’enseignement

Conditions de travail

Remplacement durée indéterminée
Entrée en poste 9 mars
Échelle salariale du secteur public selon expérience et formation

Avantages du CSB

Régime d’assurances collectives, PAE et télémédecine;
Régime de retraite du Gouvernement du Québec (RREGOP);
Rabais employé pour enfants au CSB;
Congés maladie et congés pour affaires personnelles monnayables
Lounge du personnel.

Description des tâches

• Assurer un environnement sain et sécuritaire;
• Faire respecter les règles de fonctionnement;
• Sensibiliser les élèves aux bonnes valeurs;
• Superviser, accompagner et référer les élèves lors des situations conflictuelles
  
• Effectuer des tâches de circulation
• Faire les suivis auprès de la personne en autorité

Qualifications

Diplôme d’études secondaires

Conditions de travail

Lundi au vendredi
Horaire coupé entre 7h et 18h
Primaire et secondaire
Intérieur et extérieur
Salaire selon l’échelle de surveillant d’élèves

Avantages du CSB

Régime de retraite du Gouvernement du Québec (RREGOP);
Semaine de relâche en novembre et mars
Lounge du personnel

Description des tâches

Poste de remplacement à moyen terme, possibilité de prolongement

La personne assurera le transport local et interurbain d’élèves dans le cadre de leurs concentrations sportives et artistiques (ex. : tournois, aéroport, compétitions). Les déplacements se font principalement durant les heures de classe, mais peuvent aussi avoir lieu en soirée ou la fin de semaine.

La tâche comprend la conduite de minibus (20 passagers) et de mini-fourgonnette (7 passagers), ainsi qu’une inspection rigoureuse des véhicules pour assurer la sécurité de tous. L’horaire varie d’une semaine à l’autre.

Plus spécifiquement, il ou elle :

• Effectue une inspection de routine rigoureuse
• Assure la sécurité des occupants du véhicule

Qualifications

Diplôme d’études secondaires
Permis de conduire classe 5 (mini-fourgonnettes) et classe 4B (20 passagers)

* Les personnes intéressées, même sans les qualifications exigées pour l’instant, sont invitées à nous faire part de leur intérêt — nous pourrons évaluer ensemble les démarches à entreprendre.

Conditions de travail

Horaire variable
Salaire selon expérience

Avantages du CSB

Régime d’assurances collectives, PAE et télémédecine*;
Régime de retraite du Gouvernement du Québec (RREGOP)* ;
Congés de maladie et congés pour affaires personnelles monnayables ;
Lounge du personnel

*possibilité selon le contrat de travail

Description des tâches

L’employé(e) à l’entretien surnuméraire participe au maintien de nos espaces extérieurs, notamment à l’arrosage de la patinoire, à l’entretien des surfaces végétalisés (arrosage, taille, etc.), au déblaiement des zones de circulation et à d’autres tâches liées à l’entretien extérieur.  L’employé (e) peut également être appelé(e) à rejoindre l’équipe des ressources matérielles pour la réalisation de tâches occassionelles de nettoyage. L’horaire est variable selon les besoins, de jour, de soir ou de fin de semaine. 

Qualifications

Expérience en entretien ménager sera considéré comme un atout

Conditions de travail

18$ /heure;
Horaire variable